落ちこぼれ社会人による私みたいにならないで欲しい失敗5つ

若い当時の私は上司や先輩方が私を育てるために教えてくれているのではなく、使い勝手がいいから詰め込んでいるのでは？と思うようになってしまいました。

（とんでもない勘違い）

仕事出来ないと思われれば仕事がどんどん回ってこなくなると思った時期がありました。そうなると周りの期待から外れ難しい仕事を回されることがなくなりますが、その代わりにつまらない仕事が回ってきます。

“どうせ出来ないんだからあいつにやらせておけ”的な仕事しか回ってこないです。

仕事が出来ると発言権が与えられ、自分で仕事を決めることが可能。（言い換えればみんなを巻き込んで動いてもらう仕事）

“こうすればいいんじゃないか？”と自分のやり方で任せてもらえるようになります。

私は出来ない＝弱音ではないということに気付くのが遅かったです。

出来ないと断ると“弱音を吐いている”と思われてしまうと思ってました。出来ない場合は自分の状況とどうすれば引き受けるか可能かの調整が出来ればいいんです。

それができれば相手（上司）も“その状況なら無理”と判断してくれたり、“そっちよりももこっちを優先して下さい”という指示が出せます。

上司は状況を言わないとわかってくれない人が多かったりもします。“出来ない”ということは罪ではなく、“出来る”と言ったにも拘わらず“出来なかった”方が大罪です。

若い頃は先輩や同僚たちを“見返してやる！”という反骨精神を持っていました。若い頃に言葉イジりだったり、新人をかわいがる風潮があったのでそんなのを受けて“今に見てろ！見返してやる！”という気持ちがあったのかもしれません。そうなれば当然職場仲間とはうまくいっていませんでした。

現在の私は信頼を得る努力をしています。力は及ばないかも知れませんが職場の仲間を手助けになるよう心掛けています。

決して至らないかもしれませんが対応しようとする努力は見ていただけます。信頼が得られている状態であれば、例えば休憩していたとしても“あいつまた休憩してやがる”ではなく“疲れたから休憩しているんだね”という捉え方に変わることもあります。

そうなるまでには周りの人たちのために何をしてあげているか？という前段が必要です。

ここで重要なポイントは“決して見返りを求めてはいけない”ということだと思います。私はもっと早く顧客・上司・同僚・後輩からの信頼を沢山得ておけば良かったと切実に感じております。

私が足りなかったと思う重要なポイントの一つは“最後まで完遂することを想定すること”若い頃は、例えば出張に行く場合に出張先の最寄りの駅とその駅からどんなルートで最終目的地までいくという想像していました。

今では何出口でおりるから、何両目に乗った方がいいかまで想定します。

そういった想定をしておけば一緒に行った上司に“どこ駅がいちばんいい？”と聞かれた時に“〇〇駅の〇出口が一番近いです”と一歩先まで回答できます。そういった癖をつけておけば、資料を作って報告した場合でも質問された場合を想定して回答ができるようになり、相手（上司）からも〝先を読んで考えてくれている〟と感じてもらえます。

以前私は資料作成のゴールは作成でした。資料は作って終わりではなく、報告を理解してもらうまでが完了。

上司の立場も経験していますが、“部下は一体何を悩んでいるんだろう？”とか“何に一生懸命取り組んでるんだろう？”と言う不安を解消してくれる手っ取り早い方法が部下からの報連相です。

“私はここで迷ってます！”とか“これを一生懸命取り組んでます！”と宣言していただいただけで現状把握ができてしまいます。

若い頃の私は分が納得して完成するまでずっと報告せずに黙っている傾向があったので上司にとってとても恐ろしい存在だったかと思います。今のは私はガラス張りです。

“ここまで進んでます”や、“ここまで進んでるけどこれが原因で止まってます”という連絡はもちろんのこと“このままでは間に合わなくなります”という相談までサラッとしてしまいます。それによって気持ちがめちゃくちゃ軽くなりました。いやらしい話ですが上司に相談してしまえばボールは上司に渡ってしまいます。